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  • 绩效管理体系设计

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  • 薪酬激励体系设计

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  • 任职资格与素质模型

    建立基于战略和业务价值链的岗位序列划分方案,提供“行为牵引”和“目标达成”两种方...

  • 人才发展体系建设

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  • 培训体系建设与运行

    帮助企业开展培训需求分析与培训体系设计,搭建基于战略与业务的知识地图与学习地图,...

  • 人力资源管控与治理

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  • 工作分析与定岗定编

    根据工作对象特点,综合采用日志法、问卷法、标杆法、比例法、饱和度法等多种方式开展...